第一条 合同期限

本合同为固定期限劳动合同：自 2026 年 9 月 1 日 起至 2029 年 8 月 31 日 止，其中试用期自 2026 年 9 月 1 日起至 2027 年 2 月 28 日止（六个月）。试用期工资为约定月基本工资的 100%。

第二条 工作内容与工作地点

乙方担任 金融智能应用负责人（Director），隶属 AGI 商业化 · 行业应用组，直接向公司创始人兼首席执行官梁文锋先生汇报，不设中间汇报层级；乙方牵头组建"烛照"（金融智能系统）与"渊图"（量化投资 AGI）两个涉密项目团队（项目代号属公司商业秘密），就该两项目之战略方向、资源配置与关键决策直接对创始人负责。工作地点为杭州总部，经双方协商可申请杭州—北京双城办公。甲方可根据经营需要及乙方能力，在协商一致的前提下调整乙方岗位。

第三条 工作时间与休息休假

实行标准工时制并辅以弹性工作安排（9:00–18:00，不强制加班）。乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产陪假等各项休息休假权利。

第四条 劳动报酬与长期激励

1. 月基本工资：人民币 95,000 元 × 14 薪（年度基本薪酬 133 万元），每月 15 日以货币形式足额支付；
2. 签约奖金：人民币 300,000 元，于乙方入职满三个月后随当月工资发放；
3. 年度绩效奖金：目标区间 0–40%，依公司经营业绩与乙方个人绩效核定；
4. 长期激励：股票期权授予，详见本合同第五条；
5. 机会成本补偿金：鉴于乙方应甲方要求放弃原任职机构年度既得利益即刻到岗，甲方向乙方一次性支付相当于乙方 2025 年度全部税前收入 100% 的专项补偿（计算口径含基本工资、绩效奖金、固定津贴及递延股票按公允价值折算部分），于乙方报到之日起 30 日内随薪发放。该款项独立于本条其他各项，不冲抵签约奖金、月度工资、绩效奖金及期权；其发放条件与退还安排，以双方另行签署之《期权与业绩对赌补充协议》为准。

本条项下之劳动报酬依法受劳动法律保护，甲方不以任何形式要求乙方退还依法取得之工资报酬；乙方以平等民事主体身份与甲方另行签署之《期权与业绩对赌补充协议》项下专项对价安排，独立于本条劳动报酬（见第六条）。

第五条 股权激励

1. 授予：甲方授予乙方 40,000 份股票期权，每份对应公司壹股普通股之认购权利。其中 24,000 份为时间归属期权，16,000 份为业绩归属期权（归属条件以双方另行签署之《期权与业绩对赌补充协议》为准）。
2. 行权价格：人民币 140 元 / 份。该价格依据公司 2026 年 5 月完成的首轮外部融资投后估值（约人民币 3,500 亿元，投资方含腾讯、宁德时代等）确定。
3. 归属安排：时间归属期权（24,000 份）自到岗之日起分四年归属——服务满 12 个月归属 25%，其余在此后 36 个月内按月等额归属，以在职为前提；业绩归属期权（16,000 份）之归属条件见《期权与业绩对赌补充协议》。
4. 加速归属（双触发）：公司发生控制权变更，且乙方于其后 12 个月内被无过错解除劳动合同的，未归属部分 100% 立即归属。
5. 流动性安排：公司已启动首次公开发行（IPO）准备，目标 2027 年于境内资本市场上市。
6. 估值调整与追加授予：公司后续融资估值上调的（截至本合同签署日，新一轮融资之投前估值约人民币 4,800 亿元），不影响已获授予之行权价格。
7. 离职处理：乙方离职时，已归属期权应于 90 日内行权，逾期失效；未归属部分自动终止。

第六条 关联协议

1. 双方于本合同签署同日另行签署《期权与业绩对赌补充协议》。该协议系独立之民事协议，适用《中华人民共和国民法典》，不构成本合同之组成部分，亦不构成劳动报酬之约定。
2. 该协议项下之退补与赔偿安排，仅及于合作对价性质取得之专项权益，不及于乙方依本合同取得之工资等劳动报酬。
3. 乙方确认已就该协议获得独立审阅与咨询之机会。协议全文：《期权与业绩对赌补充协议》→

第七条 社会保险与福利待遇

甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金（按顶格基数）；并提供补充商业医疗保险（含家属）、免费三餐及下午茶、每月 3,000 元租房补贴（非杭州户籍首年）、年度体检及学术会议差旅支持等福利。

第八条 保密与知识产权

乙方在职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密承担保密义务。乙方自离职之日起 36 个月内承担竞业限制义务，甲方依法按月支付经济补偿。

第九条 合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以变更或解除本合同；合同的解除与终止、经济补偿等事项，按《劳动合同法》执行。

第十条 争议解决与其他

因履行本合同发生争议的，双方应先行协商；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式两份，自双方签字（盖章）之日起生效。